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半岛网5月12日讯（记者 孙贴静 实习生 王春瑜）主题教育开展以来，水务集团党委紧紧围绕水务事业发展的痛点堵点和群众反映强烈的热点难点问题，全面部署开展调查研究，答好“三道题”，对准焦距、找准穴位、抓住要害，把问题查准找实、把情况摸清摸透、把症结分析厘清，以深化调查研究推动主题教育落到实处。

“精准点题”，制定“课题+问题”两个调研库

水务集团党委根据市委确定的18个方面调研重点，确定贯彻落实上级决策部署、集团公司重点攻坚任务、群众关心的热点问题、制约水务事业高质量发展的突出问题、党建统领推动工作提质增效五个调研方向，围绕上级决策部署贯彻落实情况、集团公司改革创新发展方向路径、重点攻坚任务推进情况等广泛性、战略性、全局性工作，制定“主题调研课题库”，确定“调研海水淡化水及再生水综合利用情况”“研究建立集团公司三级全面目标管理指标体系”“调研城市窨井盖管理情况”等30项调研课题；围绕制约集团发展的关键问题、工作推进过程中的突出问题以及历史遗留问题等精准性、靶向性、细节性问题，制定“专项调研问题库”，确定“破解党建统领作用发挥不够问题”“破解团岛项目控规调整及土地动迁推进周期较长问题”等24项重点问题，为高质量开展调研打牢基础。

“协同破题”，把握“内部+外部”两个维度

水务集团党委注重发挥协同作用，采取内部“产业协同”+内外“攻坚协同”相结合的方式，内外结合、统筹联动，全面提升调研效果。水务集团内部供水、污水处理、固废处置、工程项目建设、海水淡化等业务板块组成联合调研团队，就淡化海水保障供水原水供应、固废渗沥液浓缩液污水处理厂协同处置、强化水务基础设施建设等方面开展板块间“产业协同调研”，坚持系统思维、整体思维、协同思维，着力在推动涉水产业优势互补、传统产业纵横联动、新兴产业协同发展上发力，攥指成拳、形成合力。同时充分借助高校、科研院所等外部专业力量，与青岛理工大学马克思主义学院新时代国企党建协同创新中心等研究机构成立课题联合调研组，聚焦破解党建工作与企业生产经营“两张皮”等问题联合攻坚、协同破题，通过内部与外部相结合，汇聚综合优势、促进统筹协调，切实把调研成果转化为推动水务事业高质量发展的思路和举措。

“有效解题”，用好“交流+总结”两种方式

解决问题是调查研究的根本目的，衡量调研的成效，主要看解决了多少重点难点问题。水务集团党委将本年度5月、7月确定为集中调研月，阶段性集中调研结束后，党委班子将组织召开调研成果交流会，全面梳理总结调研掌握的情况，集思广益研究对策措施，形成具体化精准化的新思路、新办法。建立督查回访机制，制定调研成果转化运用清单，将调研课题完成情况、问题解决情况列入督查，加大督导考核、跟踪问效力度，确保工作真正落实、问题真正解决。主题教育结束前，水务集团党委将召开调研工作总结会，建立调研成果上下交流机制，总结调研活动成绩及经验，对调研工作整体情况、问题整改情况进行综合点评，推动成果共享、问题联动解决。建立优秀成果推广运用机制，对在调研过程中发现的优秀做法和成功经验予以推广应用，推出一批理论成果、制度成果、实践成果，组织评选一批优秀调研成果转化创新突破项目，形成鼓励创新的鲜明导向，切实将调研成果转化为推进工作、破解难题的实际成效。